Une association employeur doit-elle appliquer une convention collective ?

Oui, le salarié doit en principe effectuer un préavis. Le contrat dès la notification du licenciement économique. n'est pas interrompu

Toutefois, le salarié n'effectue pas de préavis dans les cas suivants :

• Dispense de préavis par l'employeur. Dans ce cas, le salarié ne travaille pas. Il est payé par l'employeur comme s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.

• Acceptation par le salarié du , d'un ou d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) congé de reclassement congé de mobilité

Le licenciement économique est par lettre recommandée avec accusé de réception. notifié

La date de 1 présentation de cette lettre recommandée par les services de la Poste fixe le point de départ du préavis de licenciement. ^re

À la fin de son contrat de travail, le salarié touche son dernier salaire.

Il touche également, lorsqu'il en remplit les conditions, les indemnités ou sommes suivantes :

• Indemnité de licenciement

• Indemnité compensatrice de préavis

• , Indemnité compensatrice de congés payés

• Indemnité supplémentaire dite (notamment en cas de ou de plan de départ volontaire) supralégale plan de sauvegarde de l'emploi

• Contrepartie financière prévue en cas de clause de non-concurrence

L'employeur remet les documents suivants au salarié :

• Certificat de travail

• Attestation France Travail (anciennement Pôle emploi)

• . Reçu pour solde de tout compte